現地の法令を最初から知っている給与計算

料率表に施行日付きの新しいバージョンが追加されます。締め済みの給与計算は当時の料率表のまま計算され、新しい給与計算は新しい料率表を使います。次の給与計算が始まる前に、何が変わったかをお知らせします。

はい。通常、導入で最も時間がかかる部分です。従業員記録、契約履歴、少なくとも12か月分の給与を取り込み、年初からの累計額や個人所得税の確定申告が初日から正しく動くようにします。スケジュールに何より大きく影響するため、移行範囲は現実的に見積もってください。

はい。出向社員は、同じ法人の現地社員とは異なる通貨・異なる保険制度で管理でき、給与計算は両方を一度に処理します。

勤怠は、アプリ、共用キオスク、現場に設置済みの端末からの記録を受け付けます。端末がファイルを書き出せるなら、システム連携を開発しなくても定時の取り込みで対応できます。

報酬は、ほかの記録とは別の権限で管理します。上長は給与額を一つも開けないまま、チームの休暇を承認できます。デモでは、その分離を実際に確認できます。

使えます。ただし自動の受け渡しはなくなるため、決裁はインポートか手入力で取り込み、給与仕訳は転記ではなくファイルで書き出します。多くの企業は1つのモジュールから始め、1年以内に次のモジュールを追加しています。

出向者の身分によって異なります。本国とベトナムの間に社会保障協定がある場合、適用証明書を持つ出向者はベトナムの年金ではなく本国の年金に加入し続けられることがあり、ベトナムの法令にも企業内転勤者に対する例外があります。出向者ごとの記録に適用証明書（ある場合）と適用される制度を保持し、給与計算はそれに従います。どの制度が残るかは、顧問と個別に確認します。

資格取得・喪失・報酬変更の届出は、従業員記録の変更内容から作成されるため、二度入力する必要はありません。社会保険機関への電子提出は認可を受けたI-VANプロバイダーを経由し、どのプロバイダーを使うかは導入時にご相談のうえ決めます。

給与の各行と勘定科目の対応付けは、料率表と同じく施行日付きでバージョン管理しています。勘定科目表が変わると、新しい対応付けのバージョンが開始日から適用され、締め済みの期間は転記時の対応付けのまま残ります。2026年1月1日以降の期間はTT99で転記されます。