현지 법규를 이미 알고 있는 급여

요율표에 시행일이 붙은 새 버전이 생깁니다. 이미 마감한 정산은 당시 요율표로 계속 계산되고, 새 정산은 새 요율표를 씁니다. 다음 정산이 열리기 전에 무엇이 바뀌었는지 알려드립니다.

네. 보통 도입에서 가장 오래 걸리는 부분입니다. 직원 기록, 계약 이력, 최소 12개월치 급여를 가져와 연간 누계와 연말 세금 정산이 첫날부터 맞게 합니다. 일정에 무엇보다 큰 영향을 주므로, 가져올 범위는 현실적으로 정해야 합니다.

네. 파견 직원은 같은 법인의 현지 직원과 다른 통화, 다른 보험 제도로 둘 수 있고, 급여 정산은 둘을 한 번에 처리합니다.

근태는 앱, 공용 키오스크, 현장에 이미 설치된 단말기의 기록을 받습니다. 단말기가 파일로 내보낸다면 연동 개발 없이 정해진 시간에 가져오도록 설정할 수 있습니다.

보상 정보는 다른 기록과 권한이 분리되어 있습니다. 관리자는 급여 금액을 하나도 열어 보지 못한 채 팀원의 휴가를 승인할 수 있고, 데모에서 그 분리를 실제로 확인할 수 있습니다.

네. 다만 자동 연계는 빠집니다. 결재 내역은 가져오기나 직접 입력으로 들어오고, 급여 전표는 전기되는 대신 파일로 내보냅니다. 대부분의 회사는 모듈 하나로 시작해 1년 안에 다음 모듈을 더합니다.

파견자의 신분에 따라 다릅니다. 한-베 사회보장협정에 따라 가입증명서가 있는 파견자는 베트남 연금 대신 한국 연금에 계속 가입할 수 있고, 베트남 법에도 기업 내 전보에 대한 예외가 있습니다. 파견자마다 기록에 가입증명서와 적용 보험을 두고, 급여 계산은 그 설정을 따릅니다. 어떤 보험이 남는지는 자문사와 건별로 확인합니다.

취득·상실·보수 변경 신고서는 직원 기록의 변경 내용으로 작성되므로 두 번 입력하지 않습니다. 사회보험 기관 전자 제출은 인가받은 I-VAN 공급사를 거치며, 어느 공급사를 쓸지는 도입할 때 함께 정합니다.

급여 항목과 계정의 연결은 요율표처럼 시행일이 붙은 버전으로 관리합니다. 계정 체계가 바뀌면 시행일부터 새 버전이 적용되고, 이미 마감한 기간은 당시 연결 그대로 남습니다. 2026년 1월 1일 이후 기간은 TT99로 전기됩니다.